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 Prénom  Bob  Nom  To OZ
 Age  31  Minimessages  Envoyer un message
 But du voyage  WH Visa  Durée du séjour  1 an
 Date de départ  19/10/2004   Note: 4,3/5 - 31 vote(s).
 Description : "try everything and keep the best" ...tout simplement !!!

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 Localisation : Australie
 Date du message : 03/12/2004
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 comment ils ont tout compris ces australiens…

…exemple a suivre.ce que j’ai pu remarquer depuis que je suis ici, c’est que les australiens semblent chercher a faire simple a chaque fois qu’ils le peuvent et ca c’est genial.je ne sais pas si c’est vrai partout et pour tout mais en tout cas dans le Queensland, ce fut le cas.

et il y a vraiment de bonnes petites choses a prendre chez eux

exemple, leur fiche de paye.super simple. 3 lignes.le brut, la tax, le net.or quand j’étais en France, je voyais pas forcement comment on pouvait reduire la fiche de paye.tu te dis que le salarié a besoin d’avoir le maximun d’infos pour savoir ce que l’on fait de son argent.et bien, tu te rends comptes que tu peux facilement t’en passer de toutes ces lignes.en fait on s’en fout de savoir que le taux de cotisation GARP, c’est 0,40% de la tranche A du PMSS…car de toute façon, dit comme çà, la plupart des salariés ne savent pas ce qu’est le GARP, la tranche A et le PMSS mais çà n’interpelle pas nos chers gouvernants.c’est obligatoire donc il faut le mettre sur le bulletin.bref.

et le prelevement a la source des impots.il y a du pour et du contre en France.pour moi, c’est une idee de genie.ils ont encore tout compris ces australiens.ton entreprise fait ton boulot a ta place.c’est pas beau çà.mais les ecossais qui sont en train de mettre ca en place et Colin qui m’en a parlé m’a dit que la période de transition n’est pas simple a gérer car tu te retrouves la meme année a payer sur les revenus de l’année passée et sur l’année en-cours.un vrai casse tête.

Pour la recherche du boulot c’est pareil.mais attention je ne parle que de ce que j’ai pu faire comme taf, a savoir du boulot saisonnier, comme fait sur mesure pour les backpackers.

Alors comment trouver du boulot saisonnier très simplement en Australie.3 méthodes.un web site qui regroupe des centaines d’annonces sur toute l’Australie (jobsearch.gov.au).tu as plus qu’a pointer sur la ville ou tu veux travailler et le tour est joué.bon je vais passer vite fait sur le 2eme qui est le reseau.ton reseau a toi que tu te fabriques au fur et a mesure de tes rencontres en Australie.c’est le bouche a oreilles.un ami d’un ami m’a dit que vous auriez du boulot sur Brisbane.je peux commencer demain si vous voulez.all right.demain 18H au bus stop je vous attends.le tour est joué.le 3eme (mais peut etre pas le dernier) moyen de trouver du boulot ce sont les backpackers (les auberges de jeunesse) ou tu couches.alors là mega simple.t’as envie de bosser.tu vas voir le gars de l’auberge.il te pose 5 questions : « where do you want to go to work ? », « when do you want to start ? », « what do you want to do ? » et « when do you want to start ? » et « How long ? ».tu lui donnnes tes reponses.il appelle un gars qui a du boulot en fonction de tes reponses. « hello, j’ai en face de moi bob qui cherche du boulot sur Bundaberg pendant 15 jours, il veut commencer demain ».il raccroche.il te dit ok, il t’attend au bus stop a telle heure.good luck et have fun.et voila comment trouver du boulot a l’australienne.je n’ai pas l’impression que ce soit si simple en France.moi quand je voulais faire les vendanges, les 1eres années, il fallait appeler 3 mois a l’avance.ici tu ne signes pas de contrats.t’es payé a la semaine.c’est genial çà.les entreprises ne semblent pas avoir de contraintes ni pour embaucher ni pour débaucher.c’est plutot rassurant pour eux.et il ne faut pas croire, meme si ca choque beaucoup de gens en France mais beaucoup d’etudes le montrent plus on met de contraintes non pas a l’embauche mais au licenciement, plus les entreprises sont frileuses d’embaucher.donc une entreprise qui n’embauche pas au final c’est une entreprise virtuelle qui licencie.les reglements faits pour durcir le licenciement et donc censé proteger le salarié augmentent en fait le licenciement virtuel (c\'est-à-dire le non-embauchage) et le salarié n’est pas pour autant rassuré car l’employeur lui dit « mais tu sais mon p’tit gars j’aimerais bien t’embaucher mais si apres je dois te licencier ca va me couter tant, donc non je ne prend pas de risque.desolé et good luck. ».l’entreprise prefere payer un free lance pour le meme boulot.aucun risque et boulot garanti.

Avis purement personnel….dit en 5 minutes..à prendre avec beaucoup beaucoup de recul

Hier par exemple, Kevin, l’irlandais qui partage ma chambre, commence à bosser.il est 07h du mat.cueillette des pasteques (watermelons).au bout d’une demi heure de boulot, le boss lui dit un truc du style qu’il cueille trop de pasteques vertes.une deuxieme fois encore puis il lui dit cash « go home ».kevin aura bosser 30 minutes pour cette ferme.et en plus obligé de rentrer a l’auberge en stop.bref, facile l’embauche mais facile aussi de dégager.on est d’accord ou pas.ce sont des règles du jeu que tu acceptes en venant ici.d’autant plus que toi aussi tu peux dire du jour au lendemain j’arrête le boulot.

Et il y aurait encore beaucoup d’autres exemples…

Note: 3,5/5 - 2 vote(s).
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